山東裕龍石化有限公司已于2019年6月完成工商注冊，裕龍島煉化一體化項目（一期）位于山東省煙臺市龍口市裕龍島，由南山集團主導，規劃為4000萬噸/年煉化一體化。該項目是山東省貫徹落實習近平生態文明思想的重要舉措，是推動省內地煉企業整合提升、促進石化產業供給側結構性改革、提高石化產業集聚集約化水平的實際行動。
一、崗位需求
1、市場營銷部
產品銷售經理1名。
2、物流倉儲項目部
計劃工程師1名，立體庫設備工程師1名，立體庫工藝工程師1名，島外罐區設備工程師1名，煉油中間罐區設備工程師1名，化工罐區設備工程師1名，火炬設備工程師1名。
3、研發中心
研發工程師/課題組長5名，試驗員3名，測試員3名，設備工程師2名。
以上崗位請聯系張經理
聯系電話：18364577393（同微信）
聯系郵箱：1704864635@qq.com（請按照文章后簡歷模板要求填寫簡歷后發郵件）
4、煉化項目部
施工組：計劃經理1名、質量經理1名，土建工程師1名,平面管理工程師1名。
煉化項目部-化工部分
1、乙烯裝置：設備副經理、工藝、設備、安全工程師各1名。
2、裂解汽油加氫裝置：工藝副經理、丁二烯裝置工藝副經理、丁二烯裝置安全工程師、MTBE丁烯-1裝置設備副經理、芳烴抽提裝置設備工程師各1名。
3、EVA/LDPE（管式）裝置：設備副經理1名、工藝工程師3名。
4、EVA/LDPE（釜式）裝置：設備工程師1名。
5、丙烯腈聯合裝置：工藝副經理、設備、工藝工程師各1名。
6、ABS裝置：設備副經理1名，工藝、設備工程師各2名。
7、橡膠裝置：裝置經理、溶聚丁苯橡膠裝置工藝副經理、溶聚丁苯橡膠裝置設備副經理、溶聚丁苯橡膠裝置工藝工程師各1名。
8、PP裝置：設備副經理1名，設備工程師4名，工藝工程師3名。
5、公用工程項目部
1、公用工程項目部工藝副部長1名；
2、給排水工藝副經理、設備副經理、工藝、設備工程師各1名；污水危廢工藝工程師1名，污水危廢設備工程師1名；
3、供電安全工程師1名；
4、動力設備工程師1名（汽機）、動力設備工程師2名（環保）、動力環保工藝工程師1名；
5、220KV變電站站長1名；
6、煤制氣工藝工程師（煤氣化）、煤制氣工藝工程師（凈化裝置）各1名。
7、施工經理2名。
6、前期工程項目部
項目副經理、巖土工程師、勘察工程師、測繪工程師、質量經理或質量工程師、測繪工程師、文控工程師各1名；
7、物資采購部
儀表采購工程師、材料采購工程師、三劑采購工程師、采購計劃工程師各2名，材料控制工程師2名；
8、工程管理部
施工副部長2名、施工經理、土建工程師、管道工程師、質量工程師、調度經理、調度工程師、吊裝工程師、電氣經理、電氣工程師、計劃經理、計劃工程師、物流經理、物流工程師、文控工程師若干。
以上崗位請聯系潘經理
電話：15165351078（微信已滿，按鏈接下載簡歷發送郵箱即可）
聯系郵箱：1704864635@qq.com（請按照文章后簡歷模板要求填寫簡歷后發郵件）
9、控制部
計劃副部長1名、計劃工程師5名，費控經理1名、費控工程師4名。
10、煉化項目部
儀表組：化工儀表經理1名、分析儀表工程師2名、儀表工程師5名、系統工程師2名。
電氣組：化工電氣工程師6名、煉油電氣工程師6名。
煉化項目部-煉油部分
1、常減壓裝置：裝置經理1名、設備副經理1名，設備工程師1名。
2、柴油加氫裂化裝置：工藝副經理1名。
柴油加氫改制裝置：設備副經理1名。
3、渣油加氫裝置：設備副經理2名、工藝副經理1名、設備工程師1名。
4、蠟油加氫裂化裝置：設備工程師1名。
5、催化裂解裝置：設備工程師1名、工藝工程師1名。
液化氣脫硫醇裝置/氣分/C2回收裝置：裝置經理1名、工藝副經理1名、設備副經理1名、設備工程師1名。
6、裂解汽油加氫/芳烴抽提裝置：設備工程師1名。
7、催化裂化裝置：工藝副經理1名、設備工程師1名。
SZORB裝置/液化氣脫硫醇裝置/氣分裝置：裝置經理1名、工藝副經理1名、設備副經理1名、設備工程師1名。
8、芳烴聯合裝置：裝置經理1名、工藝副經理1名、設備副經理1名、工藝工程師2名、設備工程師2名。
9、連續重整聯合裝置：裝置經理1名、工藝工程師1名。
10、硫磺回收聯合裝置：裝置經理1名、工藝副經理1名、設備副經理1名、工藝工程師1名、設備工程師1名。
11、公用工程裝置：設備副經理1名、工藝工程師1名、設備工程師1名。
11、機電儀部
信息應用工程師1名、電信工程師1名、數據工程師1名、網絡工程師1名、繼電保護電氣工程師1名。
以上崗位請聯系宋經理
聯系電話：15692381652（如加微信請備注：姓名+應聘崗位）
聯系郵箱：1704864635@qq.com（請按照文章后簡歷模板要求填寫簡歷后發郵件）
二、崗位基本要求
從事過國內大型煉化一體化項目（從籌建至開車），學歷可適當放寬；忠誠企業，身體素質較好；原則上同級崗位應聘同級崗位，中層管理崗位（部長級）年齡不超過50周歲，基層管理崗位（經理級）年齡不超過45周歲，專業技術崗位年齡不超過40周歲，同行業專業經歷較長者，年齡可適當放寬。
三、福利待遇
【衣】公司為員工發放勞保服裝和防護用品；
【食】公司開設非盈利餐廳并為員工按月發放餐飲補助；
【住】公司提供住宿，配備相應的生活用品（含床單、被褥、枕頭、夏涼被等）并定期為員工免費清洗；提供免費洗浴，提供福利房優惠政策；
【行】公司提供全天候免費班車接送服務；
【話】公司按月為每位員工發放通訊補貼；
【體檢】公司每年定期為員工提供福利性健康體檢；
【休假】享有年休假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假、調休假、法定假日等權利，公司每年按標準為休假員工報銷一次回家往返路費；
【五險一金】公司為員工繳納五險一金（養老、醫療、失業、工傷、生育和住房公積金）；
【其它補貼】員工按工作年限享受工齡補貼；
【子女上學】公司內設六所幼兒園、兩所小學、兩所初中，解決子女上學問題。
